Ouvrier et homosexuel

Le Centre pour l’égalité des chances de Belgique vient de publier une étude menée par l’Université de Louvain sur les discriminations ressenties par « les gays et les lesbiennes qui occupent des fonctions ouvrières, techniques et manuelles. »


Le Centre pour l’égalité des chances relève que « les cas de discriminations et de harcèlements relatés traduisent pour la plupart un caractère explicite et une violence, symbolique et verbale, particulièrement forte. » Ainsi, sur les lieux de travail, « les répondants sont très fréquemment confrontés à des allusions, réflexions, blagues en rapport avec leur orientation homosexuelle, reflétant les stéréotypes les plus communs sur les personnes homosexuelles : les hommes efféminés, les femmes masculines, l’hypersexualité, la vie privée dissolue, le sida, etc. »


Stratégies d'évitement
Face à ce risque de harcèlement et de discrimination, les stratégies adoptées sont diverses. Dans des milieux qui valorisent la virilité, les hommes choisissent parfois de « surmasculiniser » leur apparence et leurs comportements, particulièrement si leur homosexualité devait être connue. D’autres mettent en place des stratégies d’évitement, afin de ne jamais se trouver dans la situation de devoir révéler leur orientation sexuelle.

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger :
- La synthèse de l'enquête
- L'étude dans son intégralité

La Halde et les discriminations fondées sur l'orientation sexuelle

Jeannette Bougrab, la nouvelle présidente de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations), a reçu le 21 juin les principales associations LGBT, pour la première fois depuis son arrivée à cette fonction. Cette réunion, qui a lieu entre les associations LGBT et la Halde tous les six mois pour faire le point sur les dossiers et les recommandations en cours, a permis à Jeannette Bougrab de faire le tour des préoccupations actuelles des associations.

Discrimination au travail et "collège spécialisé"
La présidente de la Halde a notamment fait une proposition sur la création d’un groupe de travail, pour la rentrée de septembre, sur la question « des discriminations fondée sur l’orientation sexuelle au travail », sur le modèle du groupe de travail qui existe déjà sur le thème de « la lutte contre l’homophobie dans l’éducation ».
Selon Vioncent Loiseau, porte-parole de l'Inter-LGBT, Mme Bougrab a également annoncé qu'elle prévoyait la création d'un « collège de la Halde spécialisé sur les questions LGBT » pour octobre-novembre 2010. Affaires à suivre...

Martine Aubry à la Gay Pride de Lille

A l'occasion de la Gay Pride de Lille le 5 juin 2010, PinkTV a rencontré Martine Aubry, Maire de la ville, qui détaille l'implication de la municipalité pour lutter contre l'homophobie avec l'aide des associations gays et lesbiennes, dont l'Autre Cercle Nord Pas de Calais. Mme Aubry parle également de ses positions en faveur des droits des homosexuel-les et son engagement pour le mariage gay et l'homoparentalité.
A noter que Martine Aubry a été l'une des premières en France à proposer des "cérémonies républicaines" dans les mairies pour les PACS.

L'Autre Cercle Nord Pas de Calais à la Gay Pride de Lille

Affluence record hier 5 juin à la marche des fiertés et au villages des associations de la "Lesbian and Gay Pride" de Lille où 10 000 personnes sont venues soutenir le message contre l'homophobie et bien sur faire la fête sous un soleil de plomb.

L'Autre Cercle Nord Pas de Calais était bien sûr présent et a pu rencontrer de nombreux militants convaincus que l'égalité dans le monde travail doit être la règle pour tous quelle que soit son orientation sexuelle. Le grand sondage 2010 de L'Autre Cercle a également été présenté, faisant suite à un premier travail réalisé en 2006 montrant qu'un homo sur deux devait encore cacher son orientation sexuelle au travail.